le blog magazine du senior et de ses aides à domicile


L'édito du 02/02/19 par Marie Versuselle         le blog des salariés           à propos de

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Ce que vous attendez de 2019
contribution de Marie Versuselle
 
  Jeudi
 Jeudi 31 Janvier dernier jour de l'année pour les voeux de 2019 la communauté a publié :
 En plus du respect et de la reconnaissance dont il était question la semaine dernière, vous attendez:
 - moins d'amplitude,
 - moins de trajet
 - moins d'interruptions, des interventions égales ou supérieures à 1 heure
 - un planning plus régulier chez moins de clients ou d'employeurs
 - un temps de travail significatif qui vous assure un meilleure remunération
 - le repos hebdomadaire le dimanche en famille

 Ces objectifs sont incompatibles avec votre banche d'activité, s'agissant d'assistance à la personne.
 L'assistance induit plus de disponibilité et en particulier
 - 3 zones de confort pour le lever à partir de 7h30 le matin, le repas du midi, le diner et le coucher   jusqu'à 8h30 le soir dans le respect de l'amplitude réglementaire de 13 heures 7 jours  sur 7 et 365 jours par an.


Conciler ces deux objectifs, dans des limites budgetaires acceptables, c'est résoudre le problème de la quadrature du cercle ! organiser c'était mon métier je m'y suis essayée j'ai travaillé sur le sujet  4 mois.

En résumé il n'y a pas de solution miracle, et y mettre de l'argent reviendrait à chercher à remplir une baignoire qui fuit.

Des solutions d'amélioration existent qui reposent sur le changement d'un principe fondamental de la règlementation du travail le principe de subordination qui doit laisser la place au principe de coopération dans le cas de l'assistante de vie qui intervient auprès de personne physiquement, intellectuellement, psychologiquement handicapée et souvent plus démunie que le salarié.

Mais ce changement repose aussi sur une formation complémentaire des AVS pour l'organisation du travail d'équipe (proposer, discuter, négocier un planning), la capacité de rendre compte à l'employeur  à l'équipe soignante, de prendre des initiatives et d'assurer la  coordination en vue d'assurer la mission, un rôle d'encadrement d'agent de maitrise d'une équipe restreinte. Cette compétence doit aussi être reconnue sur le plan de la rémunération et faire l'objet d'un ajustement des aides et du crédit d'impôt.

Pour avoir un aperçu des solutions proposées la présentation : http://www.senior-zen-employeur-particulier.fr/horizon-AVS-pres02.pdf

Pour  faire le  point de l'existant l'étude d'opportunité : http://www.senior-zen-employeur-particulier.fr/horizon-AVS-eOPP18.pdf

Pour connaître les solutions proposées : http://www.senior-zen-employeur-particulier.fr/horizon-AVS-eFSB18.pdf

Pour se lancer les fiches test : http://www.senior-zen-employeur-particulier.fr/horizon-AVS-test18.pdf

Bonne lecture, Marie Versuselle coachera les 15 premiers candidats à l'aventure pendant l'année 2019