le blog magazine du senior et de ses aides à domicile


L'édito du 29/12/2018 par Marie Versuselle         le blog des salariés           à propos de

Qui sommes nous ?             historique
                 nous contacter     


Mis en test en 2019 le projet Horizon AVS en résumé


Bonjour à ceux qui ont perdu de vue le projet Horizon AVS.
De quoi s’agit-il ?
Le projet Horizon AVS (1) a constaté trois contraintes sur l’activité de l’assistante de vie sociale au domicile :
La contrainte des coûts
La contrainte du temps
La contrainte de la règlementation


Plus les coûts augmentent plus le temps diminue, plus la règlementation augmente plus les coûts augmentent plus les temps diminuent, le temps, c’est le temps accordé dans le respect de leur rythme biologique et de leur confort aux personnes handicapées.


En quoi consiste la proposition de l’étude mise en test ? (présentation de l'étude)
1) une équipe de 3 salariés diplômés DEAES travaillant sur un mode de coopération, orientés mission, c’est à dire assurer impérativement la zone de confort de la personne assistée définie dans le dossier 21, sauf pendant la période des congés payés et pour toute période d’absence supérieure à la semaine.

2) Deux groupes de 2 employeurs en CESU soit 4 employeurs dans la cible de l’étude : vivant en couple dont un aidant dans le respect de la contrainte économique défini dans le dossierD21. (1)

3) Un territoire défini par un temps de trajet domicile/employeur et employeur/employeur n’excédant pas 15 minutes.

4) Un planning contractuel par employeur proposé par les salariés définissant le créneau choisi par plage d’intervention, le temps de travail minimum assuré, flexible sur 12 semaines par salarié, le jour de repos hebdomadaire par salarié en dehors du dimanche et le principe d’un dimanche sur 3 travaillé

5) liberté de planning sur tous les autres points, organisé en concertation entre les trois salariés, (décision majoritaire) désignation d’une coordonatrice pour chaque groupe d’employeur.

6) Salaire horaire minimum conventionnel selon la grille 2014
AVS niveau V diplômé 11,02 de l’heure SMIC + 10%
AVS niveau IV diplômé 10,71 de l’heure SMIC + 6%

7) Des contrats en CDI assurant un temps de travail minimum sur 12 semaines.

8) des plages de temps libre pour arrondir le salaire en dehors de la zone de confort permettant des interventions complémentaires, ménage, accompagnement, aide administrative…

9) une bonne sécurité de l’emploi, offre de service à un prix imbattable sur le marché du maintien à domicile, le contrat s’il est rompu par le décès de la personne assisté ou son entrée en structure ou même un déménagement vous ouvre droit au chômage, et à une indemnisation complémentaire de la prévoyance IRCEM.

Alors si l’aventure « AVerSuselle » vous tente ? suivez les publications ! 😉
1 les liens vers l’étude d’opportunité et l’étude de faisabilité et toutes les publications sont sur le site :

 http://www.senior-zen-employeur-particulier.fr

2
https://www.facebook.com/notes/communauté-des-seniors-employeurs-particuliers/dossier-test-d21-
évaluez-votre-compatibilité-avec-le-projet-horizon-avs/1015541648614180/