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L'édito du 15/12/18 par Marie Versuselle         le blog des salariés           à propos de

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Le nouveau SMIC des salariés du particulier employeur
contribution de Marie Verselle article paru le 11/12/18

Le président a parlé, mais cela veut dire quoi pour les salariés du particulier employeur ? Que faut-il en comprendre ?
Un coup de pouce au smic de «100 euros» mais «sans qu’il en coûte un euro de plus pour l’employeur».(1)

Je suis en multi salariat, j’ai 9 employeurs je vais toucher 900€ ?
Bien sur que non car vous ne pouvez pas être à temps plein chez 9 employeurs.

Je suis à temps partiel je travaille 120 heures par mois je vais avoir 100€ de plus ?
Rien n’est précisé mais sans doute, il y aura un prorata temporis  100/151,66x120=  151,66 étant les heures correspondant chaque mois aux 35 heures hebdomadaires et 120 les heures travaillées de votre contrat, ce qui correspond à 0,659 euros net de l’heure et pour un SMIC net de 7,76 à une bonification de 8,491% soit 8,42 net, mais correspondrait à une augmentation de 10% du brut assujetti  !

En fait cela veut dire que le SMIC  est augmenté de quel pourcentage ?
Ce n’est pas une revalorisation du SMIC. “Cette hausse prendrait la forme d’une nouvelle revalorisation de la prime d’activité. “ Elle n’est pas soumise aux charges sociales ni à l’impôt, elle apparaitra sans doute tout en bas de votre bulletin de salaire avec les saisies sur salaire juste avant le reste à payer.

Je suis juste au dessus du SMIC mon net à payer va être en dessous du SMIC si je n’ai pas droit à la prime ?
Effectivement il va y avoir un effet de seuil, il faut attendre les modalités.

S’il n’en coute pas un euro de plus à l’employeur qui va me donner les 100 euros ?
Cela reste aussi à définir. Il est probable que votre employeur va devoir faire l’avance de cette prime, il ne bénéficiait pas du CICE, mais de réduction des charges sociales, peut être cette réduction va être proportionnellement augmentée ?

Je ne touche pas d’heures supplémentaire je ne bénéficie pas de la défiscalisation ?
Effectivement les salariés à temps partiel et en multi salariat n’ont pas d’heures supplémentaires, mais des temps complémentaires non majorés,  à leur contrat dans la limite de 10%.

Et la prime de fin d’année vous croyez que les salariés du particulier employeur vont en toucher une ?
De toutes les façons elle est facultative pour tout le monde, il y a des salariés du particulier employeur qui déjà reçoivent des petits cadeaux à la fin de l’année.


En conclusion on ne pouvait pas attendre que 1800 € net soit accepté (2), car cela mettait en péril les emplois dans la conjoncture actuelle, il s’agit néanmoins d’une des plus fortes augmentions du SMIC depuis 1968 et les accords de Grenelle !


1 https://www.liberation.fr/france/2018/12/10/macron-sort-son-gilet-de-sauvetage_1697227
2 https://www.facebook.com/notes/communauté-des-seniors-employeurs-particuliers/les-gilets-jaunes-
 
le-smic-net-à-1800-et-la-dure-loi-de-loffre-et-la-demande/1158446864323657/