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L'édito du 01/12/18 par Marie Versuselle         le blog des salariés           à propos de

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Qu’en est-il de la baisse des charges 2018 ?

En janvier 2018 une baisse des charges salariales a compensé la hausse de la CSG avec un petit bonus de 0,4960 pour le salarié soit approximativement 0,50% de hausse du pouvoir d’achat.(1)

c’est ainsi qu’un net payé de 9,00€ de l’heure passait à 9,05 en janvier.

Si pour un temps plein de 151h mensuelles  la hausse de 7,55 peut être perçue, sur les temps très partiels du particulier employeur, la hausse inférieure à 1€ ne méritait pas la discussion.

Pour autant, même sur un temps de travail de 18 heures mensuelles, cela fait 8,1€ au bout de 9 mois et si 7 employeurs ne jouent pas le jeu, cela fait 56,7€ de réduction des charges qu’ils ont encaissée à votre place.

La baisse d’octobre est plus substantielle, le salaire de 9 euros de 2017 passe à 9,16€. Dans l’exemple ci-dessus c’est 2,88€ par mois pour 1 employeur et 20,16 pour 7 employeurs. soit un peu plus de 240 euros par an !

Le système CESU ne permet pas de rappel après une modification des taux de charges je vous suggère donc plutôt de vous emparer des 3 occasions qui vous sont offertes de renégocier votre salaire : la baisse des charges, la nouvelle grille de salaire du particulier employeur, la fin de l’année, pour repartir du bon pied en 2019. D’autant que votre employeur devrait lui aussi bénéficier d’une nouvelle baisse des charges, patronales cette fois

1 https://www.lafinancepourtous.com/2018/10/03/baisse-des-cotisations-salariales-
combien-allez-vous-gagner-de-plus-en-octobre/